Gesamtheitlicher Prozess
Teilnahmeberechtigung
Nurse Finder akzeptiert Kandidaten, die die folgenden Zulassungskriterien erfüllen: 1) indischer BSc-Abschluss oder GNM-Diplom, 2) gute Englischkenntnisse, 3) mindestens 3 Jahre Berufserfahrung ohne aktuelle Lücke (mehr als 1 Jahr) in der beruflichen Laufbahn , 4) eine gültige indische Krankenpflegelizenz, 5) arbeitsfähig während des Umzugs, 6) Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses, und 7) erfüllt die Anforderungen für das deutsche D-Visum für eine Beschäftigung. Die Bundesregierung hat außerdem gesetzlich festgelegt, dass Pflegekräfte, die älter als 45 Jahre sind, kein D-Visum beantragen können. Dabei muss die Pflegekraft die deutsche Sprache beherrschen (B2). Der Kandidat kann sich vor, während oder nach dem Sprachstudium für das Verfahren bewerben.
Krankenpfleger mit einem indischen Krankenpflegeabschluss oder -diplom können sich unabhängig von ihrem aktuellen Standort oder dem Niveau ihrer Deutschkenntnisse für das Programm bewerben, indem sie sich an Nurse Finder wenden, die Hintergrundinformationen ausfüllen, eine Videointerviewfrage beantworten und ihren Lebenslauf und andere Dokumente bei Nurse Finder Online-Rekrutierungsplattform hochladen (Link nach Kontaktaufnahme mit Nurse Finder).
Erwerben der Sprachkenntnisse
Deutsche Sprachkenntnisse sind die Voraussetzung für Jobs im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland. Daher muss der Kandidat vor der Registrierung als deutscher Krankenpfleger das Sprachniveau B2 und vor der Beantragung eines Visums für Deutschland mindestens B1 erfüllen.
Dem Kandidaten steht es frei, einen Sprachtrainingsanbieter zu wählen, solange die Schulung den Qualitätsstandards für Sprachtraining entspricht, die von der Association of Language Testers in Europe festgelegt wurden. Die Niveaus der Sprachkenntnisse werden auf der Grundlage der gemeinsamen Referenzniveaus des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) definiert. Die Schulungen und Prüfungen werden in allen fünf Bewertungsbereichen angeboten: gesprochene Produktion, gesprochene Interaktion, Lesen, Hören und Schreiben. Der Sprachniveaunachweis für die Niveaustufen B1 und B2 erfolgt durch das Goethe-Institut, TELC Deutsch oder TestDaF.
Nurse Finder empfiehlt die Santrupti European Education and Training Foundation als Anbieter von Deutschkursen.
Auswahlverfahren
Das Nurse Finder-Team prüft die Informationen des Bewerbers und akzeptiert den Bewerber als offiziellen Kandidaten. Anschließend erhält der Kandidat einen Link zum Selbsteinschätzungsfragebogen und Eignungstest von Nurse Finder, dessen Ergebnisse darüber entscheiden, ob der Kandidat für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird. Falls der Kandidat ausgewählt wird, wird ein Zeitfenster für das Vorstellungsgespräch gebucht. Der Kandidat muss beachten, dass alle von ihm eingereichten Dokumente vom externen Dienstleister validiert werden. Falls die Dokumente nicht echt sind, wird der Schulungs- und Umzugsprozess abgebrochen und es werden keine Gebühren erstattet.
Nurse Finder Europe interviewt alle Kandidaten, um ihre beruflichen Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, ihre Motivation für einen Umzug nach Deutschland und etwaige Bedenken, die auf der Grundlage des Selbsteinschätzungs- und Eignungstests geäußert wurden, zu bewerten. Die Kandidaten, die nach dem Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, erhalten von Nurse Finder eine Annahme-E-Mail und Anweisungen zu den nächsten Schritten des Prozesses.
Nurse Finder Europe unterzeichnet mit dem Kandidaten ein „Right to Represent Agreement (RTR)“. In dieser Vereinbarung ermächtigt der Kandidat Nurse Finder, seinen Lebenslauf einzureichen und seine Interessen als Kandidat für die in der Vereinbarung festgelegte Stelle in Deutschland zu vertreten. Es legt außerdem die Rechte und Pflichten beider Parteien und den Ablauf und die Stornierungsbedingungen fest. Der Kandidat erklärt, dass er/sie zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des RTR mit Nurse Finder keine RTR-Vereinbarung oder eine ähnliche Vereinbarung mit einer anderen Rekrutierungsorganisation unterzeichnet hat, die noch gültig ist. Der Kandidat verpflichtet sich außerdem, während der Gültigkeit des RTR keine Verpflichtungen einzugehen, die ihn/sie daran hindern, die Bedingungen des mit Nurse Finder unterzeichneten RTR zu erfüllen.
Der Kandidat darf nicht von seinem aktuellen Job zurücktreten, ohne daß dies vor Beginn des Umzugsprozesses schriftlich mit Nurse Finder India vereinbart wurde. Sollte sich der Kandidat dafür entscheiden, dies ohne gegenseitige Zustimmung zu tun, liegt die Verantwortung und die Konsequenzen, wie auch immer diese aussehen mögen, vollumfänglich beim Kandidaten.
Arbeitsvertrag
Der Arbeitgeber interviewt die von Nurse Finder in die engere Wahl gezogenen Kandidaten vor der endgültigen Einstellungsentscheidung. Alternativ zu Einzelinterviews findet ein Online-Seminar zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgewählten Kandidaten statt, bevor der Kandidat entscheiden muss, ob er das Stellenangebot annimmt oder nicht. Der Kandidat hat das Recht, die Stelle ohne Angabe von Gründen abzulehnen. In einem solchen Fall vermittelt Nurse Finder die Pflegekraft an einen anderen Arbeitgeber.
Ein bedingter Arbeitsvertrag oder ein bedingtes Stellenangebotsschreiben wird dem Arbeitnehmer direkt vom Arbeitgeber, einem deutschen Krankenhaus oder einem Pflegeeinrichtung, zur Verfügung gestellt. Liegt zwischen der Einstellungsentscheidung und dem Beginn der Beschäftigung viel Zeit, z.B. Aufgrund der Sprachausbildung kann der Arbeitgeber dem Bewerber zunächst ein bedingtes Angebot unterbreiten und der eigentliche Arbeitsvertrag wird unmittelbar vor Beginn des D-Visum-Verfahrens unterzeichnet.
Ein bedingter Stellenangebotsschreiben und Arbeitsvertrag garantiert eine Anstellung in Deutschland nach dem Sprachtraining, sofern der Mitarbeiter im vorgegebenen Zeitrahmen (8/12 Monate) die Sprachprüfung auf dem Niveau B1/B2 erfolgreich bestanden hat, ein polizeiliches Führungszeugnis vorweisen kann, arbeitsfähig und berechtigt ist, das D-Visum zu erhalten. Der erste Arbeitsvertrag ist 2 Jahre gültig. Der Bewerber erhält den Arbeitsvertrag mindestens 7 Tage vor Ablauf der Frist für die Unterzeichnung.
Wenn eine Pflegekraft ihre Chancen auf eine Einstellung durch einen Arbeitgeber verbessern möchte, sollte sie/er vor dem Auswahlverfahren mit dem Deutschunterricht beginnen. Sobald der Arbeitgeber, dessen Auswahlkriterien mit dem Profil der Pflegekraft übereinstimmen, mit dem Vorstellungsgespräch beginnt, werden diejenigen Pflegekräfte bevorzugt, die bereits begonnen haben, Deutsch zu lernen.
Visa Prozess
In der Regel beginnt das D-Visum-Verfahren für eine Kandidat, nachdem er die B1-Prüfung erfolgreich bestanden hat und dauert in der Regel 2-3 Monate, bis zur Erteilung des D-Visum. Während dessen läuft der Deutschunterricht weiterhin für Niveau B2. Je nach Arbeitgeber kann der Krankenpfleger bereits vor Abschluss des Studiums auf B2-Niveau nach Deutschland umziehen. Ist dies der Fall, muss die Pflegefachperson die Sprachausbildung bereits in Deutschland fortsetzen, bis sie das B2-Niveau erreicht.
Um das D-Visum-Verfahren für eine Anstellung einzuleiten, sendet Nurse Finder eine Anfrage zur Beantragung eines polizeilichen Führungszeugnisses (PCC) in dem Land, in dem der Bewerber seinen letzten Wohnsitz hatte, sowie eines Gesundheitszeugnisses. Das Gesundheitszeugnis besteht aus einem Impfnachweis sowie Tests auf übertragbare Krankheiten und antibiotikaresistente Bakterien. Der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber vorgelegt, bevor der Arbeitnehmer das D-Visum beantragt, sofern er nicht bereits vorliegt.
Anerkennung von Bildungs- und Berufserfahrungsnachweisen. Im Anerkennungsverfahren prüft die deutsche Behörde die Gleichwertigkeit der ausländischen Berufsqualifikation durch einen Vergleich mit der Berufsqualifikation eines deutschen Referenzberufs. Für diese Gleichwertigkeitsprüfung sind konkrete Dokumente aus Indien erforderlich, aus denen Inhalt und Dauer der Ausbildung hervorgehen. Berufserfahrung und sonstige Kenntnisse und Fähigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt. Dafür muss der Kandidat die Krankenpflegelizenz, das Abschluss-/Diplomzeugnis mit Zeugnis und mindestens drei aktuelle Erfahrungsschreiben vorlegen, die von einem von der Regierung der Bundesrepublik Deutschland anerkannten Übersetzer ins Deutsche übersetzt werden müssen. Nurse Finder unterstützt Krankenschwestern bei der teilweisen Anerkennung von Bildungs- und Berufserfahrungszertifikaten.
Beschäftigung“. Falls sich der Kandidat dafür entscheidet, mit der Familie umzuziehen, ist der Kandidat für das Visumverfahren der Familienangehörigen und die damit verbundenen Kosten verantwortlich. Ein Ehegatte kann gemeinsam mit dem Kandidaten nach Deutschland ziehen und dort arbeiten, wenn er/sie das Deutschniveau A1.3 erreicht hat.
Die Entscheidung über das D-Visum trifft die deutsche Migrationsbehörde auf Grundlage der Angaben des Bewerbers. Mit der Unterzeichnung der RTR-Vereinbarung verpflichtet sich der Kandidat, alle von den deutschen Behörden festgelegten Voraussetzungen für die Einreise nach Deutschland zu erbringen. Die Behörden können den Bewerber oder den Arbeitgeber auffordern, den Antrag zu ergänzen, aber der Bewerber, der Arbeitgeber oder der Nurse Finder können nichts anderes tun, um den Prozess zu beschleunigen oder sich nach dem Status des Antrags zu erkundigen.
Umzug
Sobald der Kandidat das Sprachstudium auf dem Niveau B1/B2 erfolgreich abgeschlossen und das D-Visum für eine Beschäftigung für zwei Jahre erhalten hat, beginnt der Umzugsprozess. Der Kandidat muss innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss der Sprachprüfung und Erhalt des D-Visums bereit sein, nach Deutschland umzuziehen. Nurse Finder bucht ein einfaches Economy Flugticket von Indien nach Deutschland.
Für die Kandidaten wird die erste gemeinsame Unterkunft in Deutschland organisiert (jede Person hat ein eigenes Zimmer). Die Unterkunft verfügt über eine Grundausstattung, Stromversorgung und eine Hausratversicherung. Normalerweise zahlt der Arbeitgeber oder Nurse Finder die ersten beiden Monatsmieten sowie Wasser und Strom, die entweder im Voraus vom Arbeitnehmer eingezogen oder in Raten vom Gehalt abgezogen werden. Auch für die eventuelle Mietkaution ist gesorgt. Der Arbeitnehmer trägt die monatliche Miete, Strom, Wasser, Hausratversicherung und WLAN-Kosten.
Sobald die Pflegefachkraft in Deutschland ankommt, holt Nurse Finder sie vom Flughafen ab, sorgt für den Transport zur Unterkunft und unterstützt dabei, dass sich der Kandidat in den ersten Wochen gut einlebt.
urse Finder unterstützt Kandidaten bei der gesetzlichen Anmeldung und Eröffnung eines Bankkontos sowie bei anderen gesetzlichen Fragen zur Eingewöhnung in den Alltag in Deutschland. Der Prozess der Eröffnung eines Bankkontos dauert einige Wochen. Daher muss der Kandidat entweder über Bargeld oder eine indische Debit- oder Kreditkarte für den internationalen Gebrauch verfügen, um in den ersten zwei Monaten sein tägliches Leben in Deutschland bewältigen zu können.
Nurse Finder bietet WhatsApp-, Telefon- und Social-Media-Unterstützung (z. B. Facebook) für Kandidaten und ihre Familien im ersten Jahr ihres Lebens in Deutschland.
Beschäftigung in Deutschland
Sobald der Kandidat das Sprachstudium auf dem Niveau B1/B2 erfolgreich abgeschlossen und das D-Visum für eine Beschäftigung für zwei Jahre erhalten hat, beginnt der Umzugsprozess. Der Kandidat muss innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss der Sprachprüfung und Erhalt des D-Visums bereit sein, nach Deutschland umzuziehen. Nurse Finder bucht ein einfaches Economy Flugticket von Indien nach Deutschland.
Für die Kandidaten wird die erste gemeinsame Unterkunft in Deutschland organisiert (jede Person hat ein eigenes Zimmer). Die Unterkunft verfügt über eine Grundausstattung, Stromversorgung und eine Hausratversicherung. Normalerweise zahlt der Arbeitgeber oder Nurse Finder die ersten beiden Monatsmieten sowie Wasser und Strom, die entweder im Voraus vom Arbeitnehmer eingezogen oder in Raten vom Gehalt abgezogen werden. Auch für die eventuelle Mietkaution ist gesorgt. Der Arbeitnehmer trägt die monatliche Miete, Strom, Wasser, Hausratversicherung und WLAN-Kosten.
Sobald die Pflegefachkraft in Deutschland ankommt, holt Nurse Finder sie vom Flughafen ab, sorgt für den Transport zur Unterkunft und unterstützt dabei, dass sich der Kandidat in den ersten Wochen gut einlebt.
urse Finder unterstützt Kandidaten bei der gesetzlichen Anmeldung und Eröffnung eines Bankkontos sowie bei anderen gesetzlichen Fragen zur Eingewöhnung in den Alltag in Deutschland. Der Prozess der Eröffnung eines Bankkontos dauert einige Wochen. Daher muss der Kandidat entweder über Bargeld oder eine indische Debit- oder Kreditkarte für den internationalen Gebrauch verfügen, um in den ersten zwei Monaten sein tägliches Leben in Deutschland bewältigen zu können.
Nurse Finder bietet WhatsApp-, Telefon- und Social-Media-Unterstützung (z. B. Facebook) für Kandidaten und ihre Familien im ersten Jahr ihres Lebens in Deutschland.