{"id":15592,"date":"2023-09-15T11:53:35","date_gmt":"2023-09-15T11:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/nursefinder.eu\/?page_id=15592"},"modified":"2024-07-19T12:16:05","modified_gmt":"2024-07-19T12:16:05","slug":"our-process","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/our-process\/","title":{"rendered":"Prozess"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gesamtheitlicher Prozess<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Teilnahmeberechtigung<\/span><\/h3>

Nurse Finder akzeptiert Kandidaten, die die folgenden Zulassungskriterien erf\u00fcllen: 1) indischer BSc-Abschluss oder GNM-Diplom, 2) gute Englischkenntnisse, 3) mindestens 3 Jahre Berufserfahrung ohne aktuelle L\u00fccke (mehr als 1 Jahr) in der beruflichen Laufbahn , 4) eine g\u00fcltige indische Krankenpflegelizenz, 5) arbeitsf\u00e4hig w\u00e4hrend des Umzugs, 6) Vorlage eines polizeilichen F\u00fchrungszeugnisses, und 7) erf\u00fcllt die Anforderungen f\u00fcr das deutsche D-Visum f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung. Die Bundesregierung hat au\u00dferdem gesetzlich festgelegt, dass Pflegekr\u00e4fte, die \u00e4lter als 45 Jahre sind, kein D-Visum beantragen k\u00f6nnen. Dabei muss die Pflegekraft die deutsche Sprache beherrschen (B2). Der Kandidat kann sich vor, w\u00e4hrend oder nach dem Sprachstudium f\u00fcr das Verfahren bewerben.<\/p>

Krankenpfleger mit einem indischen Krankenpflegeabschluss oder -diplom k\u00f6nnen sich unabh\u00e4ngig von ihrem aktuellen Standort oder dem Niveau ihrer Deutschkenntnisse f\u00fcr das Programm bewerben, indem sie sich an Nurse Finder wenden, die Hintergrundinformationen ausf\u00fcllen, eine Videointerviewfrage beantworten und ihren Lebenslauf und andere Dokumente bei Nurse Finder Online-Rekrutierungsplattform hochladen (Link nach Kontaktaufnahme mit Nurse Finder).<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Erwerben der Sprachkenntnisse<\/span><\/h3>

Deutsche Sprachkenntnisse sind die Voraussetzung f\u00fcr Jobs im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland. Daher muss der Kandidat vor der Registrierung als deutscher Krankenpfleger das Sprachniveau B2 und vor der Beantragung eines Visums f\u00fcr Deutschland mindestens B1 erf\u00fcllen.<\/p>

Dem Kandidaten steht es frei, einen Sprachtrainingsanbieter zu w\u00e4hlen, solange die Schulung den Qualit\u00e4tsstandards f\u00fcr Sprachtraining entspricht, die von der Association of Language Testers in Europe festgelegt wurden. Die Niveaus der Sprachkenntnisse werden auf der Grundlage der gemeinsamen Referenzniveaus des Gemeinsamen Europ\u00e4ischen Referenzrahmens f\u00fcr Sprachen (GER) definiert. Die Schulungen und Pr\u00fcfungen werden in allen f\u00fcnf Bewertungsbereichen angeboten: gesprochene Produktion, gesprochene Interaktion, Lesen, H\u00f6ren und Schreiben. Der Sprachniveaunachweis f\u00fcr die Niveaustufen B1 und B2 erfolgt durch das Goethe-Institut, TELC Deutsch oder TestDaF.<\/p>

Nurse Finder empfiehlt die Santrupti European Education and Training Foundation als Anbieter von Deutschkursen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Auswahlverfahren<\/span><\/h3>

Das Nurse Finder-Team pr\u00fcft die Informationen des Bewerbers und akzeptiert den Bewerber als offiziellen Kandidaten. Anschlie\u00dfend erh\u00e4lt der Kandidat einen Link zum Selbsteinsch\u00e4tzungsfragebogen und Eignungstest von Nurse Finder, dessen Ergebnisse dar\u00fcber entscheiden, ob der Kandidat f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ausgew\u00e4hlt wird. Falls der Kandidat ausgew\u00e4hlt wird, wird ein Zeitfenster f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch gebucht. Der Kandidat muss beachten, dass alle von ihm eingereichten Dokumente vom externen Dienstleister validiert werden. Falls die Dokumente nicht echt sind, wird der Schulungs- und Umzugsprozess abgebrochen und es werden keine Geb\u00fchren erstattet.<\/p>

Nurse Finder Europe interviewt alle Kandidaten, um ihre beruflichen F\u00e4higkeiten, Sprachkenntnisse, ihre Motivation f\u00fcr einen Umzug nach Deutschland und etwaige Bedenken, die auf der Grundlage des Selbsteinsch\u00e4tzungs- und Eignungstests ge\u00e4u\u00dfert wurden, zu bewerten. Die Kandidaten, die nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch ausgew\u00e4hlt werden, erhalten von Nurse Finder eine Annahme-E-Mail und Anweisungen zu den n\u00e4chsten Schritten des Prozesses.<\/p>

Nurse Finder Europe unterzeichnet mit dem Kandidaten ein \u201eRight to Represent Agreement (RTR)\u201c. In dieser Vereinbarung erm\u00e4chtigt der Kandidat Nurse Finder, seinen Lebenslauf einzureichen und seine Interessen als Kandidat f\u00fcr die in der Vereinbarung festgelegte Stelle in Deutschland zu vertreten. Es legt au\u00dferdem die Rechte und Pflichten beider Parteien und den Ablauf und die Stornierungsbedingungen fest. Der Kandidat erkl\u00e4rt, dass er\/sie zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des RTR mit Nurse Finder keine RTR-Vereinbarung oder eine \u00e4hnliche Vereinbarung mit einer anderen Rekrutierungsorganisation unterzeichnet hat, die noch g\u00fcltig ist. Der Kandidat verpflichtet sich au\u00dferdem, w\u00e4hrend der G\u00fcltigkeit des RTR keine Verpflichtungen einzugehen, die ihn\/sie daran hindern, die Bedingungen des mit Nurse Finder unterzeichneten RTR zu erf\u00fcllen.<\/p>

Der Kandidat darf nicht von seinem aktuellen Job zur\u00fccktreten, ohne da\u00df dies vor Beginn des Umzugsprozesses schriftlich mit Nurse Finder India vereinbart wurde. Sollte sich der Kandidat daf\u00fcr entscheiden, dies ohne gegenseitige Zustimmung zu tun, liegt die Verantwortung und die Konsequenzen, wie auch immer diese aussehen m\u00f6gen, vollumf\u00e4nglich beim Kandidaten.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Arbeitsvertrag<\/span><\/h3>

Der Arbeitgeber interviewt die von Nurse Finder in die engere Wahl gezogenen Kandidaten vor der endg\u00fcltigen Einstellungsentscheidung. Alternativ zu Einzelinterviews findet ein Online-Seminar zwischen dem Arbeitgeber und dem ausgew\u00e4hlten Kandidaten statt, bevor der Kandidat entscheiden muss, ob er das Stellenangebot annimmt oder nicht. Der Kandidat hat das Recht, die Stelle ohne Angabe von Gr\u00fcnden abzulehnen. In einem solchen Fall vermittelt Nurse Finder die Pflegekraft an einen anderen Arbeitgeber.<\/p>

Ein bedingter Arbeitsvertrag oder ein bedingtes Stellenangebotsschreiben wird dem Arbeitnehmer direkt vom Arbeitgeber, einem deutschen Krankenhaus oder einem Pflegeeinrichtung, zur Verf\u00fcgung gestellt. Liegt zwischen der Einstellungsentscheidung und dem Beginn der Besch\u00e4ftigung viel Zeit, z.B. Aufgrund der Sprachausbildung kann der Arbeitgeber dem Bewerber zun\u00e4chst ein bedingtes Angebot unterbreiten und der eigentliche Arbeitsvertrag wird unmittelbar vor Beginn des D-Visum-Verfahrens unterzeichnet.<\/p>

Ein bedingter Stellenangebotsschreiben und Arbeitsvertrag garantiert eine Anstellung in Deutschland nach dem Sprachtraining, sofern der Mitarbeiter im vorgegebenen Zeitrahmen (8\/12 Monate) die Sprachpr\u00fcfung auf dem Niveau B1\/B2 erfolgreich bestanden hat, ein polizeiliches F\u00fchrungszeugnis vorweisen kann, arbeitsf\u00e4hig und berechtigt ist, das D-Visum zu erhalten. Der erste Arbeitsvertrag ist 2 Jahre g\u00fcltig. Der Bewerber erh\u00e4lt den Arbeitsvertrag mindestens 7 Tage vor Ablauf der Frist f\u00fcr die Unterzeichnung.<\/p>

Wenn eine Pflegekraft ihre Chancen auf eine Einstellung durch einen Arbeitgeber verbessern m\u00f6chte, sollte sie\/er vor dem Auswahlverfahren mit dem Deutschunterricht beginnen. Sobald der Arbeitgeber, dessen Auswahlkriterien mit dem Profil der Pflegekraft \u00fcbereinstimmen, mit dem Vorstellungsgespr\u00e4ch beginnt, werden diejenigen Pflegekr\u00e4fte bevorzugt, die bereits begonnen haben, Deutsch zu lernen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Visa Prozess<\/span><\/h3>

In der Regel beginnt das D-Visum-Verfahren f\u00fcr eine Kandidat, nachdem er die B1-Pr\u00fcfung erfolgreich bestanden hat und dauert in der Regel 2-3 Monate, bis zur Erteilung des D-Visum. W\u00e4hrend dessen l\u00e4uft der Deutschunterricht weiterhin f\u00fcr Niveau B2. Je nach Arbeitgeber kann der Krankenpfleger bereits vor Abschluss des Studiums auf B2-Niveau nach Deutschland umziehen. Ist dies der Fall, muss die Pflegefachperson die Sprachausbildung bereits in Deutschland fortsetzen, bis sie das B2-Niveau erreicht.<\/p>

Um das D-Visum-Verfahren f\u00fcr eine Anstellung einzuleiten, sendet Nurse Finder eine Anfrage zur Beantragung eines polizeilichen F\u00fchrungszeugnisses (PCC) in dem Land, in dem der Bewerber seinen letzten Wohnsitz hatte, sowie eines Gesundheitszeugnisses. Das Gesundheitszeugnis besteht aus einem Impfnachweis sowie Tests auf \u00fcbertragbare Krankheiten und antibiotikaresistente Bakterien. Der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber vorgelegt, bevor der Arbeitnehmer das D-Visum beantragt, sofern er nicht bereits vorliegt.<\/p>

Anerkennung von Bildungs- und Berufserfahrungsnachweisen. Im Anerkennungsverfahren pr\u00fcft die deutsche Beh\u00f6rde die Gleichwertigkeit der ausl\u00e4ndischen Berufsqualifikation durch einen Vergleich mit der Berufsqualifikation eines deutschen Referenzberufs. F\u00fcr diese Gleichwertigkeitspr\u00fcfung sind konkrete Dokumente aus Indien erforderlich, aus denen Inhalt und Dauer der Ausbildung hervorgehen. Berufserfahrung und sonstige Kenntnisse und F\u00e4higkeiten werden ebenfalls ber\u00fccksichtigt. Daf\u00fcr muss der Kandidat die Krankenpflegelizenz, das Abschluss-\/Diplomzeugnis mit Zeugnis und mindestens drei aktuelle Erfahrungsschreiben vorlegen, die von einem von der Regierung der Bundesrepublik Deutschland anerkannten \u00dcbersetzer ins Deutsche \u00fcbersetzt werden m\u00fcssen. Nurse Finder unterst\u00fctzt Krankenschwestern bei der teilweisen Anerkennung von Bildungs- und Berufserfahrungszertifikaten.<\/p>

Besch\u00e4ftigung\u201c. Falls sich der Kandidat daf\u00fcr entscheidet, mit der Familie umzuziehen, ist der Kandidat f\u00fcr das Visumverfahren der Familienangeh\u00f6rigen und die damit verbundenen Kosten verantwortlich. Ein Ehegatte kann gemeinsam mit dem Kandidaten nach Deutschland ziehen und dort arbeiten, wenn er\/sie das Deutschniveau A1.3 erreicht hat.<\/p>

Die Entscheidung \u00fcber das D-Visum trifft die deutsche Migrationsbeh\u00f6rde auf Grundlage der Angaben des Bewerbers. Mit der Unterzeichnung der RTR-Vereinbarung verpflichtet sich der Kandidat, alle von den deutschen Beh\u00f6rden festgelegten Voraussetzungen f\u00fcr die Einreise nach Deutschland zu erbringen. Die Beh\u00f6rden k\u00f6nnen den Bewerber oder den Arbeitgeber auffordern, den Antrag zu erg\u00e4nzen, aber der Bewerber, der Arbeitgeber oder der Nurse Finder k\u00f6nnen nichts anderes tun, um den Prozess zu beschleunigen oder sich nach dem Status des Antrags zu erkundigen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Umzug<\/span><\/h3>

Sobald der Kandidat das Sprachstudium auf dem Niveau B1\/B2 erfolgreich abgeschlossen und das D-Visum f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung f\u00fcr zwei Jahre erhalten hat, beginnt der Umzugsprozess. Der Kandidat muss innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss der Sprachpr\u00fcfung und Erhalt des D-Visums bereit sein, nach Deutschland umzuziehen. Nurse Finder bucht ein einfaches Economy Flugticket von Indien nach Deutschland.<\/p>

F\u00fcr die Kandidaten wird die erste gemeinsame Unterkunft in Deutschland organisiert (jede Person hat ein eigenes Zimmer). Die Unterkunft verf\u00fcgt \u00fcber eine Grundausstattung, Stromversorgung und eine Hausratversicherung. Normalerweise zahlt der Arbeitgeber oder Nurse Finder die ersten beiden Monatsmieten sowie Wasser und Strom, die entweder im Voraus vom Arbeitnehmer eingezogen oder in Raten vom Gehalt abgezogen werden. Auch f\u00fcr die eventuelle Mietkaution ist gesorgt. Der Arbeitnehmer tr\u00e4gt die monatliche Miete, Strom, Wasser, Hausratversicherung und WLAN-Kosten.<\/p>

Sobald die Pflegefachkraft in Deutschland ankommt, holt Nurse Finder sie vom Flughafen ab, sorgt f\u00fcr den Transport zur Unterkunft und unterst\u00fctzt dabei, dass sich der Kandidat in den ersten Wochen gut einlebt.<\/p>

urse Finder unterst\u00fctzt Kandidaten bei der gesetzlichen Anmeldung und Er\u00f6ffnung eines Bankkontos sowie bei anderen gesetzlichen Fragen zur Eingew\u00f6hnung in den Alltag in Deutschland. Der Prozess der Er\u00f6ffnung eines Bankkontos dauert einige Wochen. Daher muss der Kandidat entweder \u00fcber Bargeld oder eine indische Debit- oder Kreditkarte f\u00fcr den internationalen Gebrauch verf\u00fcgen, um in den ersten zwei Monaten sein t\u00e4gliches Leben in Deutschland bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen.<\/p>

Nurse Finder bietet WhatsApp-, Telefon- und Social-Media-Unterst\u00fctzung (z. B. Facebook) f\u00fcr Kandidaten und ihre Familien im ersten Jahr ihres Lebens in Deutschland.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Besch\u00e4ftigung in Deutschland<\/span><\/h3>

Sobald der Kandidat das Sprachstudium auf dem Niveau B1\/B2 erfolgreich abgeschlossen und das D-Visum f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung f\u00fcr zwei Jahre erhalten hat, beginnt der Umzugsprozess. Der Kandidat muss innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss der Sprachpr\u00fcfung und Erhalt des D-Visums bereit sein, nach Deutschland umzuziehen. Nurse Finder bucht ein einfaches Economy Flugticket von Indien nach Deutschland.<\/p>

F\u00fcr die Kandidaten wird die erste gemeinsame Unterkunft in Deutschland organisiert (jede Person hat ein eigenes Zimmer). Die Unterkunft verf\u00fcgt \u00fcber eine Grundausstattung, Stromversorgung und eine Hausratversicherung. Normalerweise zahlt der Arbeitgeber oder Nurse Finder die ersten beiden Monatsmieten sowie Wasser und Strom, die entweder im Voraus vom Arbeitnehmer eingezogen oder in Raten vom Gehalt abgezogen werden. Auch f\u00fcr die eventuelle Mietkaution ist gesorgt. Der Arbeitnehmer tr\u00e4gt die monatliche Miete, Strom, Wasser, Hausratversicherung und WLAN-Kosten.<\/p>

Sobald die Pflegefachkraft in Deutschland ankommt, holt Nurse Finder sie vom Flughafen ab, sorgt f\u00fcr den Transport zur Unterkunft und unterst\u00fctzt dabei, dass sich der Kandidat in den ersten Wochen gut einlebt.<\/p>

urse Finder unterst\u00fctzt Kandidaten bei der gesetzlichen Anmeldung und Er\u00f6ffnung eines Bankkontos sowie bei anderen gesetzlichen Fragen zur Eingew\u00f6hnung in den Alltag in Deutschland. Der Prozess der Er\u00f6ffnung eines Bankkontos dauert einige Wochen. Daher muss der Kandidat entweder \u00fcber Bargeld oder eine indische Debit- oder Kreditkarte f\u00fcr den internationalen Gebrauch verf\u00fcgen, um in den ersten zwei Monaten sein t\u00e4gliches Leben in Deutschland bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen.<\/p>

Nurse Finder bietet WhatsApp-, Telefon- und Social-Media-Unterst\u00fctzung (z. B. Facebook) f\u00fcr Kandidaten und ihre Familien im ersten Jahr ihres Lebens in Deutschland.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Our End-To-End Process Eligibility Nurse Finder accepts candidates who meet the following eligibility criteria: 1) Indian BSc degree or GNM<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15592","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15592"}],"version-history":[{"count":73,"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16455,"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15592\/revisions\/16455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}