{"id":60,"date":"2021-08-26T12:26:53","date_gmt":"2021-08-26T12:26:53","guid":{"rendered":"http:\/\/dummy.xtemos.com\/woodmart2\/elementor\/?page_id=60"},"modified":"2024-07-21T05:54:35","modified_gmt":"2024-07-21T05:54:35","slug":"our-approach","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nursefinder.eu\/de\/our-approach\/","title":{"rendered":"Ansatz"},"content":{"rendered":"
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Betriebspraktiken von Nurse Finder<\/span><\/h1>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ethische und faire Anwerbung<\/span><\/span><\/h4>

Die Betriebspraktiken von Nurse Finder sind sowohl f\u00fcr indische Krankenschwestern als auch f\u00fcr unsere Kunden und Gesch\u00e4ftspartner fair und ethisch. Wir respektieren nicht nur die ethischen Normen der deutschen Gesellschaft, sondern auch die ethischen Grunds\u00e4tze Indiens.\u00a0Wir bekennen uns zu den Grunds\u00e4tzen des G\u00fctesiegels \u201eFaire Anwerbung Pflege Deutschland\", dem Globalen Verhaltenskodex der WHO f\u00fcr die internationale Rekrutierung von Gesundheitspersonal, den allgemeinen Grunds\u00e4tzen und operativen Richtlinien f\u00fcr faire Rekrutierung der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, den ILO Kernarbeitsnormen sowie der inter<\/a>nationalen UN-Menschenrechtskonvention und den UN-Leitprinzipien und f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte. W<\/a>ir arbeiten nur mit Arbeitgebern und Gesch\u00e4ftspartnern zusamm<\/a>men, die sich denselben Grunds\u00e4tzen verpflichten<\/a>. Weitere Informationen finden Sie in den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbe<\/a>dingungen von Nurse<\/a>finder (Link in der Fu\u00dfzeile).<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leitprinzipien<\/strong><\/span><\/h4>

Die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit von Nurse Finder orientiert sich an den folgenden sechs Grunds\u00e4tzen:<\/p>

  • Schriftlichkeit zur \u00dcberpr\u00fcfbarkeit<\/strong>: Vertr\u00e4ge, Vermittlungsbedingungen, Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen, Einstellungsbedingungen, konkrete Stellenangebote und Informationen f\u00fcr Bewerber m\u00fcssen schriftlich festgehalten werden.<\/li>
  • Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses f\u00fcr Pflegefachpersonen<\/strong>: Durch die Verpflichtung zur Einhaltung des Arbeitgeberprinzips wird sichergestellt, dass die Arbeitgeber f\u00fcr die erforderlichen Sprachtrainings und Kompensationsma\u00dfnahmen sowie die direkten Kosten der Vermittlung aufkommen.<\/li>
  • Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos f\u00fcr Pflegefachpersonen<\/strong>: Das unternehmerische Risiko einer Vermittlung im Ausland darf nur begrenzt auf die Pflegekraft umgelegt werden.<\/li>
  • Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten<\/strong>: Alle am Vermittlungsprozess beteiligten Parteien m\u00fcssen jederzeit selbstst\u00e4ndig, eigenverantwortlich und umfassend informiert entscheiden k\u00f6nnen und als gleichberechtigte Partner auf Augenh\u00f6he verstanden werden.<\/li>
  • Nachhaltigkeit und Partizipation<\/strong>: Fehlende Struktur und eine passive Haltung der Arbeitgeber im Rekrutierungsprozess k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass neu eingestellte Mitarbeiter nur f\u00fcr kurze Zeit gehalten werden.<\/li>
  • Gesamtverantwortung<\/strong>: Alle Beteiligten sollten sich vor der tats\u00e4chlichen Umsetzung der gro\u00dfen Verantwortung bewusst sein, die mit der internationalen Rekrutierung verbunden ist.<\/li><\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Unterst\u00fctzung und Feedback<\/strong><\/span><\/h4>

    Ein und dasselbe Nurse Finder Team leistet Unterst\u00fctzung und Hilfestellung sowohl w\u00e4hrend der Ausbildungszeit vor dem Umzug und auch ein Jahr nach dem Umzug der Pflegekraft nach Deutschland. Das Personal von Nurse Finder in Indien und Deutschland ist innerhalb der B\u00fcrozeiten per WhatsApp, Telefon und E-Mail erreichbar. Wir unterst\u00fctzen Pflegekr\u00e4fte beim D-Visum-Prozess und allen gesetzlichen Registrierungen in Deutschland.<\/p>

    Nurse Finder verf\u00fcgt \u00fcber ein Online-Feedback-System. Eventuelle Beschwerden werden sp\u00e4testens innerhalb von drei Wochen beantwortet. Als Fachkraft oder Vertreter eines Arbeitgebers m\u00fcssen Sie lediglich Ihr Feedback auf der Kontaktseite hinterlassen, und wir werden uns bei Ihnen melden.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Datensicherheit<\/strong><\/span><\/h4>

    Die pers\u00f6nlichen Daten von Pflegekr\u00e4ften werden in der Online-Rekrutierungsplattform von Nurse Finder gespeichert. Nurse Finder ergreift geeignete Ma\u00dfnahmen, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten sicher aufbewahrt werden, einschlie\u00dflich Sicherheitsma\u00dfnahmen, um zu verhindern, dass sie versehentlich verloren gehen oder auf unbefugte Weise verwendet oder darauf zugegriffen wird. Nurse Finder beschr\u00e4nkt den Zugriff auf die pers\u00f6nlichen Daten der Krankenschwester auf diejenigen, die ein echtes gesch\u00e4ftliches Bed\u00fcrfnis haben, darauf zuzugreifen. Die Datenverarbeiter werden dies nur in autorisierter Weise tun und unterliegen der Verpflichtung zur Vertraulichkeit.<\/p>

    Die Daten, die Nurse Finder von Krankenschwestern sammelt, werden nur innerhalb und auf Ger\u00e4ten gespeichert, die sich physisch innerhalb der EU\/des EWR oder eines Drittlandes befinden, das von der Europ\u00e4ischen Kommission als angemessen eingestuft wird. Mit der \u00dcbermittlung seiner pers\u00f6nlichen Daten erkl\u00e4rt sich die Pflegekraft mit der Speicherung und Verarbeitung ihrer Daten einverstanden. Auf schriftlichen Antrag der Pflegekraft an Nurse Finder werden ihre\/seine personenbezogenen Daten gel\u00f6scht.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Beendigung des Prozesses<\/span><\/h4>

    Die Pflegekraft hat das Recht, jederzeit vor oder nach dem Umzug aus dem Verfahren zur\u00fcckzutreten, und es gibt keine weiteren Verpflichtungen zu erf\u00fcllen, als Nurse Finder schriftlich \u00fcber ihre Entscheidung zum R\u00fccktritt zu informieren, und es bestehen f\u00fcr die Pflegekraft keine R\u00fcckzahlungsanforderungen in einer solchen Situation. Falls die Pflegekraft bereits eine Anstellung in Deutschland begonnen hat, muss sie\/er die im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag festgelegten K\u00fcndigungsverfahren und Fristen einhalten (normalerweise 4 Wochen K\u00fcndigungsfrist nach den ersten 6 Monaten der Anstellung).<\/p>

    Kandidaten, die das Verfahren abbrechen und bereits \u00fcber einen Arbeitsvertrag oder ein bedingtes Stellenangebot des Arbeitgebers verf\u00fcgen, erhalten die Sprachtrainingsgeb\u00fchr, die \u00dcbersetzungsgeb\u00fchren und die Bearbeitungsgeb\u00fchren f\u00fcr das Visum zur\u00fcckerstattet, sofern der Kandidat Nurse Finder schriftlich dar\u00fcber informiert und einen Antrag gestellt hat die R\u00fcckerstattung innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung aus folgenden Gr\u00fcnden: a) Das Sprachtraining wird w\u00e4hrend der ersten 50 Unterrichtseinheiten abgebrochen (Hinweis: Die Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten), b) wenn das Programm aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden abgebrochen werden muss ( Hinweis: Bescheinigung des renommierten Krankenhauses erforderlich), c) bei Schwangerschaft (Hinweis: Bescheinigung des renommierten Krankenhauses erforderlich), d) bei h\u00f6herer Gewalt, e) bei Verlust eines nahen Familienangeh\u00f6rigen (Ehepartner, Vater des Kandidaten, Mutter des Kandidaten, eigene Kinder, Geschwister, die noch Teil derselben Familie sind und unter 18 Jahre alt sind) oder f) Nurse Finder, Arbeitgeber und\/oder ein anderer Gesch\u00e4ftspartner von ihnen h\u00e4lt sich nicht an die Regeln von RAL-G\u00fctesiegel.<\/p>

    Nurse Finder und\/oder der Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, die RTR-Vereinbarung und\/oder das Stellenangebotsschreiben und\/oder den Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen, wenn: a) die vom Kandidaten gemachten Angaben falsch sind, b) der Kandidat die Sprachpr\u00fcfungen nicht besteht vor dem Umzug, c) der Kandidat nicht arbeitsf\u00e4hig ist oder den PCC w\u00e4hrend des Weggangs nicht erbringen kann, d) der Kandidat den Interessen von Nurse Finder oder dem Arbeitgeber abtr\u00e4glich ist, sich negativ auf die Beziehung von Nurse Finder zu potenziellen Arbeitgebern auswirkt, in Verruf ger\u00e4t oder sich negativ auswirkt den allgemeinen Ruf oder die gesch\u00e4ftliche Stellung von Nurse Finder beeintr\u00e4chtigen und\/oder in einer Weise handeln, die sich negativ auf seinen\/ihren Ruf bei der Anstellung auswirkt. Im Falle einer K\u00fcndigung aus den oben genannten Gr\u00fcnden werden dem Kandidaten keine Geb\u00fchren oder Kosten erstattet.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Kosten des Vermittlungsprozesses<\/strong><\/span><\/h4>

    Nurse Finder folgt dem Employer-Pays-Prinzip. Daher werden alle Kosten, die der Pflegekraft w\u00e4hrend des Prozesses anfallen, erstattet, sobald sie ihre Anstellung in Deutschland antritt und ein deutsches Bankkonto er\u00f6ffnet hat.<\/p>

    Kosten, die zun\u00e4chst vom Kandidaten an verschiedenen Dienstleister gezahlt und vom Personalvermittler nach tats\u00e4chlichem Aufwand an den Kandidaten zur\u00fcckerstattet werden (Zahlungsnachweis erforderlich):<\/p>

    • Sprachkursgeb\u00fchr f\u00fcr Niveau B1 bis zu INR 100.000<\/strong> oder f\u00fcr Niveau B2 bis zu INR 140.000<\/strong> bis zu einem Jahr r\u00fcckwirkend ab dem Datum der Unterzeichnung des deutschen Arbeitsvertrages.<\/li>
    • Die Sprachpr\u00fcfung B1 in Indien (maximum INR 20.000<\/strong>) und die Sprachpr\u00fcfung B2 in Indien (maximum INR 22.000<\/strong>). Die akzeptierten Tests sind Goethe-Institut, TELC Deutsch und TestDaF.<\/li>
    • Visageb\u00fchr und VFS-Servicegeb\u00fchr gem\u00e4\u00df den tats\u00e4chlichen Angaben.<\/li>
    • \u00dcbersetzungskosten f\u00fcr die folgenden Dokumente: a) Bildungszertifikat und -abschrift, b) Krankenpflegelizenz und c) Arbeitszeugnisse (aktuellsten 3), Gesundheitscheck und Gesundheitszeugnisse, polizeiliches F\u00fchrungszeugnis, lokale Reisekosten zu VFS, Goethe-Institut und dem Abflugflughafen nach Deutschland sowie Reiseversicherung, die auch die Gesundheitskosten f\u00fcr die ersten drei Monate in Deutschland abdeckt (maximum INR 60.000<\/strong>).<\/li><\/ul>

      Kosten, die vom Personalvermittler bezahlt werden und f\u00fcr den Kandidaten kostenlos sind:<\/p>

      • Flugkosten von Indien nach Deutschland<\/li>
      • Gleichwertigkeitspr\u00fcfung der Bildungs- und Arbeitszeugnisse durch deutsche Beh\u00f6rden<\/li>
      • Lokale Reisekosten vom Flughafen zur Unterkunft in Deutschland<\/li><\/ul>

        Kosten, die vom Arbeitgeber bezahlt werden und f\u00fcr den Kandidaten kostenlos sind:<\/p>

        • Erforderliche berufliche Orientierung und Schulung<\/li>
        • Kenntnispr\u00fcfungen<\/li>
        • Sprachkurs auf Niveau B2 (incl. B2 Pflege) in Deutschland sofern erforderlich<\/li>
        • B2-Sprachpr\u00fcfung, sofern in Deutschland abgelegt<\/li><\/ul>

          Kosten, die zun\u00e4chst vom europ\u00e4ischen Personalvermittler oder dem Arbeitgeber bezahlt und vom Kandidaten entweder vor dem Umzug eingezogen oder in Raten vom Gehalt abgezogen werden:<\/p>

          • Kosten f\u00fcr Unterkunft: erste 2 Monatsmieten, Strom und Wasser sowie Mietkaution, Geb\u00e4udeversicherung und Grundausstattung (sofern es sich nicht um eine m\u00f6blierte Wohnung handelt)<\/li><\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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